La nueva idea de WWE de cara a 2019, según PWInsider

Nos cansamos ya de enumerar las ventajas que tendrá WWE de cara a fines de 2019 con el dinero que le aportará la permanencia de Raw en USA Network y el arribo de SmackDown a Fox Sports, ambos acuerdos multimillonarios. Si a eso le sumamos el trato con Arabia Saudita, la compañía logrará el máximo histórico financiero. Y eso desembocará en varias cosas.

Si de por sí era imposible igualar las ofertas que los de Vince McMahon ponían sobre la mesa para el talento, en el año venidero, las demás empresas ya ni se esmerarán en intentar retener a sus luchadores mediante ese medio. Sus últimas alternativas serán brindar más oportunidades e independencia, la contracara de la gigante del entretenimiento.

WWE quiere contratar a todas las estrellas que pueda para 2019

Y sobre esto, los gladiadores y el dinero, trata la nueva idea que la organización tiene para el año que viene. Según PWInsider, se planea firmar contratos más extensos en pos de mantener a los suyos por más tiempo. El periodista de dicho medio, Mike Johnson, comentó:

«Están recurriendo al talento en este momento intentando rehacer sus contratos para darles una mayor duración. Ya llegaron a un buen puerto con sus acuerdos televisivos y ahora quieren mantener a sus luchadores por más tiempo».

No se dieron nombres, pero uno de los casos ha de ser el de Kevin Owens. El ex Campeón Universal renovó su contrato este año por otros cinco, cuando el promedio de renovación solía ser de uno a tres años. 

Bret Hart fue probablemente la mayor excepción. A fines de los 90, siendo Campeón WWE, el legendario canadiense aceptó un acuerdo de un par de millones por veinte años de estancia, control creativo incluido. No se estampó el sello sobre el papel puesto que poco después McMahon le notificaría de que no podía afrontarlo. Eso llevaría a un episodio bastante reconocido: el Montreal Screwjob.

A veinte años del Montreal Screwjob: El día que la historia cambió

¿Qué les parece la nueva idea de WWE de cara a 2019? ¿Es una buena movida por parte de la compañía? ¿A qué talentos debería asegurar por varios años? Dejen sus opiniones en la caja de comentarios.

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