El jefe de producción de WWE, Lee Fitting, fue despedido de ESPN por comportamiento inapropiado hacia las mujeres. Hace unas horas recogíamos en SÚPER LUCHAS este informe que ha provocado una oleada de reacciones. WWE todavía no ha realizado ningún comunicado. Tampoco Fitting, aunque también se señala que él negó las acusaciones y declinó hacer comentarios. En cambio, sí ha querido pronunciarse al respecto Janel Grant (a través de sus portavoces en un mensaje a The Athletic, mismo medio que reportó la noticia), quien se encuentra batallando legalmente contra la compañía, Vince McMahon y John Laurinaitis en un juicio federal.
► Las acusaciones contra Lee Fitting
La portavoz de Janel Grant responde a nuevas acusaciones sobre el historial de abuso laboral del principal productor de WWE
WWE sigue fomentando un ambiente laboral inseguro al emplear presuntos depredadores y silenciar a las víctimas de acoso y mala conducta laboral.
NUEVA YORK – Hoy, Kendra Barkoff-Lamy, portavoz de Janel Grant, emitió la siguiente declaración en respuesta al nuevo informe de The Athletic sobre décadas de conducta sexual inapropiada y acoso laboral por parte de Lee Fitting, ex vicepresidente senior de producción de ESPN y actual jefe de medios y producción de WWE.
«¿Cómo puede WWE afirmar que está comprometida a mejorar la cultura de la empresa y, al mismo tiempo, contratar a un hombre a principios de este año que fue acusado de conducta sexual inapropiada y acoso laboral en su rol anterior? Las acusaciones contra Lee Fitting durante su tiempo en ESPN son extremadamente preocupantes. Revelaciones como esta son la razón por la que los abogados de Janel Grant enviaron una carta a WWE y Endeavor, instándolos a liberar a todos los empleados actuales y anteriores de sus acuerdos de confidencialidad. El mismo club de viejos amigos que permitió el abuso de Janel Grant sigue colocando a presuntos depredadores en roles de liderazgo, y este patrón debe cambiar de una vez por todas.»
En octubre, los abogados de la Sra. Grant enviaron una carta al presidente de WWE, Nick Khan, al jefe de contenido de WWE, Paul “Triple H” Levesque, y al director ejecutivo de Endeavor (empresa matriz de WWE), Ari Emanuel, exigiendo que los líderes de WWE anulen los acuerdos de confidencialidad de la compañía y permitan a empleados actuales y anteriores, luchadores y contratistas hablar sobre conducta sexual inapropiada, agresiones sexuales, acoso, agresiones laborales y la cultura tóxica en WWE. Hasta la fecha, WWE y Endeavor no han respondido a la carta.
El texto completo de la carta está disponible AQUÍ.
